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2021年企業(yè)養(yǎng)老保險費社平工資調整 補差規(guī)則示例說明
根據湖南省人力資源和社會保障廳《關于2021年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數和待遇計發(fā)基準值確定前繳費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》內容要求，對本年人員繳費進行基準值發(fā)布前的補差。
一、新舊社平工資（基準值發(fā)布前暫定）
原社平工資：5054，原60%保底：3033，原300%攔頭：15162
新社平工資：5438，60%保底：3263，300%攔頭：16314；
基準值發(fā)布后，如無差額，不再補差，如存在差額，將進行第二次補差；
二、補差核算規(guī)則
張三在A單位正常參保繳費，單位部分按0.16繳納，個人部分按0.08繳納，以202101期間核算為例，分以下三種情況：
1、2021年度申報的繳費工資為2000，202101期間采用了原社平60%保底基數3033參與了正常核算，由于社平工資調整，存在基數差額3263 -3033 = 230，單位部分需補繳金額 230 * 0.16 = 36.8，個人部分需補繳金額230 * 0.08 = 18.4
2、2021年度申報的繳費工資為5000，202101期間采用繳費基數5000參與正常核算，社平工資調整，對人員繳費基數無影響，不需進行補差。
3、2021年度申報的繳費工資為20000，202101期間采用了原社平300%攔頭基數15162參與了正常核算，由于社平工資調整，存在基數差額16314-15162=1152，單位部分需補繳金額 1152* 0.16 = 184.32，個人部分需補繳金額1152* 0.08 = 92.16
三、系統(tǒng)自動補差業(yè)務場景
社平工資的調整導致人員月繳費基數存在變化，需對該類人員已核算過的期間進行補差核算，具體包括下面幾個場景：
1、測算系統(tǒng)批量補差核算發(fā)起時（此時間點各地市不同），如04月28點12點前，張三在測算系統(tǒng)中為正常參保繳費人員，并且2021年度在測算系統(tǒng)中存在繳費數據(含應繳數據)，且由于社平工資調整存在人員繳費基數差。張三在A單位正常參保繳費，張三于202101、202102、202103、202104、202105參與了正常應繳（補）核算，存在繳費基數差的前提下，則人員張三202101至202105期間都需要參與補差核算，使張三繳費基數達到新基數要求。
2、測算系統(tǒng)批量補差核算發(fā)起時，繳費人在補差核算發(fā)起當月（如5月）辦理暫停參保的，并且2021年度在測算系統(tǒng)中存在繳費數據(含應繳數據)，且由于社平工資調整存在人員繳費基數差。例如：人員張三在A單位5月份進行了暫停參保(離職、調出等) 張三于202101、202102、202103、202104、202105參與了正常應繳（補）核算，，存在繳費基數差的前提下，則人員張三202101至202105期間都需要參與補差核算。
四、不補差核算場景
1、測算系統(tǒng)批量補差核算發(fā)起時，人員當時間點參保狀態(tài)為終止參保 (人員死亡、出國定居等)，即202101、202102、202103、202104、202105均不補差。
2、測算系統(tǒng)批量補差核算發(fā)起時,人員當前參保狀態(tài)為暫停參保，并且辦理暫停參保的時間小于發(fā)起批量補差核算的月份。如稅務部門申報測算系統(tǒng)于202105期間發(fā)起批量補差核算，人員張三已在2021年4月辦理暫停參保，則張三不參與補差核算，即202101、202102、202103、202104均不補差。
五、系統(tǒng)未自動補差但用人單位仍
